À propos
Pour l’étude des personnalités
Le projet
Ce projet vise à vous offrir une analyse précise de votre personnalité, mettant en lumière vos atouts et vos points d’amélioration, pour une meilleure compréhension de vous-même et un développement personnel éclairé. Il peut également être utilisé dans le cadre de recrutements d’entreprise pour évaluer rapidement et efficacement les candidats.
Le test repose sur cinq principes psychologiques fondamentaux qui définissent la personnalité d’une personne, et il est validé scientifiquement, garantissant fiabilité et crédibilité.
Reconnu scientifiquement
Le test
En psychologie, le terme “Big Five” désigne un modèle de personnalité composé de cinq traits principaux. Ce modèle a été proposé par le psychologue américain Lewis Goldberg en 1981 et développé par Costa et McCrae entre 1987 et 1992. Il est largement reconnu comme une référence dans la recherche théorique sur la personnalité et a permis de créer les profils psychologiques de millions de personnes à travers le monde.
Des analyses approfondies ont établi des liens entre les mesures du test Big Five et divers aspects du comportement :
Performances professionnelles
Les performances consciencieuses sont associées indépendamment du secteur d’activité et des critères d’évaluation.
Troubles de la personnalité
Chaque catégorie du Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) correspond à un profil spécifique du Big Five, souvent caractérisé par un haut niveau de névrosisme et un faible niveau d’agrément.
Les traits du Big Five ne sont pas entièrement indépendants les uns des autres, ce qui rend certaines évaluations partiellement redondantes lorsqu’elles évaluent chaque catégorie.
Dans les années 2010, le test associé au Big Five a été utilisé à des fins militaires, politiques et partisanes, notamment par des entreprises telles que SCL Group à travers ses filiales comme Cambridge Analytica et Aggregate IQ.
Aujourd’hui, ce test est largement utilisé et reconnu par de nombreuses entreprises et industries à travers le monde.
Les “big five”
Ouverture d’esprit
Indicateur du niveau d'ouverture d'une personne aux nouvelles choses et expériences.
Extraversion
Trait de personnalité marqué par une forte tendance à socialiser et à rechercher de nouvelles stimulations.
Sens des responsabilités professionnelles
Soin apporté à son travail et à sa profession.
Sociabilité
La sociabilité mesure l'esprit d'équipe, les interactions sociales et la capacité à bien s'entendre avec autrui.
Névrotisme
Une personne ayant un niveau élevé de névrosisme a tendance à ressentir des émotions négatives.
L’entreprise
Nous nous engageons à vous offrir un service de haute qualité, aussi bien en termes de contenu du test que d’expérience utilisateur. Notre objectif est de vous soutenir dans votre développement personnel ou vos processus de recrutement. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.
Nos valeurs
- Confiance
- Fiablité
- Performance
Notre expérience
- Plus de 100 000 tests réalisés
- Accompagnement par des professionnels de santé certifiés
- Certification de tous les tests
“Test sérieux et complet”
Nicolas, 27 ans
“Comme indiqué, rapide et efficace”
“un test qualifié”
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