Über
Für die Untersuchung von Persönlichkeiten
Das Projekt
Dieses Projekt soll Ihnen eine genaue Analyse Ihrer Persönlichkeit bieten, die Ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten hervorhebt, um Sie besser zu verstehen und eine fundierte persönliche Entwicklung zu ermöglichen. Es kann auch bei der Einstellung von Mitarbeitern in Unternehmen eingesetzt werden, um Bewerber schnell und effizient zu bewerten.
Der Test basiert auf fünf psychologischen Grundprinzipien, die die Persönlichkeit einer Person definieren, und ist wissenschaftlich validiert, wodurch Zuverlässigkeit und Glaubwürdigkeit gewährleistet sind.
Wissenschaftlich anerkannt
Der Test
In der Psychologie bezeichnet der Begriff "Big Five" ein Persönlichkeitsmodell, das aus fünf Hauptmerkmalen besteht. Dieses Modell wurde 1981 von dem amerikanischen Psychologen Lewis Goldberg vorgeschlagen und von Costa und McCrae zwischen 1987 und 1992 weiterentwickelt. Es ist weithin als Referenz in der theoretischen Persönlichkeitsforschung anerkannt und hat zur Erstellung der psychologischen Profile von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt beigetragen.
Umfangreiche Analysen haben Zusammenhänge zwischen den Maßen des Big-Five-Tests und verschiedenen Aspekten des Verhaltens festgestellt:
Professionelle Leistungen
Gewissenhafte Leistungen werden unabhängig von der Branche und den Bewertungskriterien assoziiert.
Persönlichkeitsstörungen
Jede Kategorie des Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) entspricht einem bestimmten Profil der Big Five, das häufig durch ein hohes Maß an Neurotizismus und ein niedriges Maß an Affektivität gekennzeichnet ist.
Die Merkmale der Big Five sind nicht völlig unabhängig voneinander, so dass einige Bewertungen teilweise redundant sind, wenn sie jede Kategorie bewerten.
In den 2010er Jahren wurde der mit den Big Five verbundene Test für militärische, politische und parteipolitische Zwecke verwendet, insbesondere von Unternehmen wie der SCL Group über ihre Tochtergesellschaften wie Cambridge Analytica und Aggregate IQ.
Heute ist dieser Test weit verbreitet und wird von vielen Unternehmen und Branchen auf der ganzen Welt anerkannt.
Die "Big Five"
Extraversion
Persönlichkeitsmerkmal, das durch eine starke Tendenz zu sozialen Kontakten und zur Suche nach neuen Reizen gekennzeichnet ist.
Geselligkeit
Geselligkeit misst Teamgeist, soziale Interaktionen und die Fähigkeit, gut mit anderen auszukommen.
Neurotizismus
Eine Person mit einem hohen Grad an Neurotizismus neigt dazu, negative Emotionen zu empfinden.
Das Unternehmen
Wir sind bestrebt, Ihnen einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten, sowohl in Bezug auf den Inhalt des Tests als auch auf die Nutzererfahrung. Unser Ziel ist es, Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung oder Ihren Einstellungsprozessen zu unterstützen. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen haben.
Unsere Werte
- Vertrauen
- Zuverlässigkeit
- Leistung
Unsere Erfahrung
- Mehr als 100.000 Tests durchgeführt
- Begleitung durch zertifizierte Gesundheitsfachkräfte
- Zertifizierung aller Tests
"Ernsthafter und umfassender Test"
Nicolas, 27 Jahre
"Wie angegeben, schnell und effizient"
"ein qualifizierter Test"
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