Στην ψυχολογία, ο όρος "Big Five" αναφέρεται σε ένα μοντέλο προσωπικότητας που αποτελείται από πέντε κύρια χαρακτηριστικά. Το μοντέλο αυτό προτάθηκε από τον Αμερικανό ψυχολόγο Lewis Goldberg το 1981 και αναπτύχθηκε από τους Costa και McCrae μεταξύ 1987 και 1992. Αναγνωρίζεται ευρέως ως σημείο αναφοράς στη θεωρητική έρευνα της προσωπικότητας και έχει χρησιμοποιηθεί για τη δημιουργία των ψυχολογικών προφίλ εκατομμυρίων ανθρώπων σε όλο τον κόσμο.
Σε βάθος αναλύσεις έχουν διαπιστώσει συνδέσεις μεταξύ των μέτρων των δοκιμασιών Big Five και διαφόρων πτυχών της συμπεριφοράς:

Η ευσυνείδητη απόδοση συνδέεται ανεξάρτητα από τον τομέα δραστηριότητας και τα κριτήρια αξιολόγησης.

Κάθε κατηγορία του Διαγνωστικού και Στατιστικού Εγχειριδίου Ψυχικών Διαταραχών (DSM) αντιστοιχεί σε ένα συγκεκριμένο προφίλ των Μεγάλων Πέντε, που συχνά χαρακτηρίζεται από υψηλό επίπεδο νευρωτισμού και χαμηλό επίπεδο ευχάριστου χαρακτήρα.

Τα χαρακτηριστικά των Big Five δεν είναι εντελώς ανεξάρτητα μεταξύ τους, γεγονός που καθιστά ορισμένες εκτιμήσεις εν μέρει περιττές κατά την αξιολόγηση κάθε κατηγορίας.
Στη δεκαετία του 2010, το τεστ που σχετίζεται με το Big Five χρησιμοποιήθηκε για στρατιωτικούς, πολιτικούς και κομματικούς σκοπούς, ιδίως από εταιρείες όπως η SCL Group μέσω των θυγατρικών της Cambridge Analytica και Aggregate IQ.
Σήμερα, η δοκιμή αυτή χρησιμοποιείται ευρέως και αναγνωρίζεται από πολλές εταιρείες και βιομηχανίες σε όλο τον κόσμο.