Quiénes somos
Para el estudio de las personalidades
El proyecto
El objetivo de este proyecto es proporcionarle un análisis preciso de su personalidad, destacando sus puntos fuertes y sus áreas de mejora, para un mejor conocimiento de sí mismo y un desarrollo personal ilustrado. También puede utilizarse en la selección de personal de empresas para evaluar a los candidatos de forma rápida y eficaz.
El test se basa en cinco principios psicológicos fundamentales que definen la personalidad de una persona, y está validado científicamente, lo que garantiza su fiabilidad y credibilidad.
Reconocido científicamente
La prueba
En psicología, el término "Big Five" hace referencia a un modelo de personalidad compuesto por cinco rasgos principales. Este modelo fue propuesto por el psicólogo estadounidense Lewis Goldberg en 1981 y desarrollado por Costa y McCrae entre 1987 y 1992. Está ampliamente reconocido como una referencia en la investigación teórica de la personalidad y se ha utilizado para crear los perfiles psicológicos de millones de personas en todo el mundo.
Los análisis en profundidad han establecido vínculos entre las medidas de los tests de los Cinco Grandes y diversos aspectos del comportamiento:
Rendimiento profesional
El rendimiento concienzudo se asocia independientemente del sector de actividad y de los criterios de evaluación.
Trastornos de la personalidad
Cada categoría del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM) corresponde a un perfil específico de los Cinco Grandes, a menudo caracterizado por un alto nivel de neuroticismo y un bajo nivel de agradabilidad.
Los Cinco Grandes rasgos no son totalmente independientes entre sí, lo que hace que algunas valoraciones sean parcialmente redundantes al evaluar cada categoría.
En la década de 2010, el test asociado a los Cinco Grandes fue utilizado con fines militares, políticos y partidistas, en particular por empresas como SCL Group a través de sus filiales Cambridge Analytica y Aggregate IQ.
Hoy en día, esta prueba es ampliamente utilizada y reconocida por muchas empresas e industrias de todo el mundo.
Los "cinco grandes
Apertura de espíritu
Indica el nivel de apertura de una persona a cosas y experiencias nuevas.
Extraversión
Rasgo de la personalidad caracterizado por una fuerte tendencia a socializar y a buscar nuevos estímulos.
Sociabilidad
La sociabilidad mide el espíritu de equipo, la interacción social y la capacidad de llevarse bien con los demás.
Neuroticismo
Una persona con un alto nivel de neuroticismo tiende a sentir emociones negativas.
La empresa
Nos comprometemos a ofrecerle un servicio de alta calidad, tanto en lo que se refiere al contenido de las pruebas como a la experiencia del usuario. Nuestro objetivo es ayudarle en sus procesos de desarrollo personal o de contratación. No dude en ponerse en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta.
Nuestros valores
- Confíe en
- Fiabilidad
- Rendimiento
Nuestra experiencia
- Más de 100.000 pruebas realizadas
- Apoyo de profesionales sanitarios certificados
- Certificación de todas las pruebas
"Una prueba exhaustiva y completa".
Nicolas, 27 años
"Como se ha dicho, rápido y eficaz"
"una prueba cualificada
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