En psicología, el término "Big Five" hace referencia a un modelo de personalidad compuesto por cinco rasgos principales. Este modelo fue propuesto por el psicólogo estadounidense Lewis Goldberg en 1981 y desarrollado por Costa y McCrae entre 1987 y 1992. Está ampliamente reconocido como una referencia en la investigación teórica de la personalidad y se ha utilizado para crear los perfiles psicológicos de millones de personas en todo el mundo.
Los análisis en profundidad han establecido vínculos entre las medidas de los tests de los Cinco Grandes y diversos aspectos del comportamiento:

El rendimiento concienzudo se asocia independientemente del sector de actividad y de los criterios de evaluación.

Cada categoría del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM) corresponde a un perfil específico de los Cinco Grandes, a menudo caracterizado por un alto nivel de neuroticismo y un bajo nivel de agradabilidad.

Los Cinco Grandes rasgos no son totalmente independientes entre sí, lo que hace que algunas valoraciones sean parcialmente redundantes al evaluar cada categoría.
En la década de 2010, el test asociado a los Cinco Grandes fue utilizado con fines militares, políticos y partidistas, en particular por empresas como SCL Group a través de sus filiales Cambridge Analytica y Aggregate IQ.
Hoy en día, esta prueba es ampliamente utilizada y reconocida por muchas empresas e industrias de todo el mundo.