Rólunk

A személyiségek tanulmányozásához

A projekt

A projekt célja, hogy Ön személyiségének pontos elemzését nyújtsa, kiemelve az erősségeit és a fejlesztendő területeket, hogy jobban megértse önmagát és felvilágosultan fejlessze személyiségét. A vállalati toborzás során is használható a jelöltek gyors és hatékony értékelésére.
A teszt öt alapvető pszichológiai alapelvre épül, amelyek meghatározzák az ember személyiségét, és tudományosan validált, ami garantálja a megbízhatóságot és hitelességet.

Tudományosan elismert

A teszt

A pszichológiában a "Big Five" kifejezés egy öt fő vonásból álló személyiségmodellre utal. Ezt a modellt Lewis Goldberg amerikai pszichológus javasolta 1981-ben, majd Costa és McCrae 1987 és 1992 között fejlesztette tovább. Széles körben elismert etalonként tartják számon az elméleti személyiségkutatásban, és világszerte emberek millióinak pszichológiai profiljának elkészítéséhez használták.
A mélyreható elemzések összefüggéseket állapítottak meg a Big Five tesztek és a viselkedés különböző aspektusai között:

Szakmai teljesítmény

A lelkiismeretes teljesítmény a tevékenységi ágazattól és az értékelési kritériumoktól függetlenül társul.

Személyiségzavarok

A Mentális zavarok diagnosztikai és statisztikai kézikönyvének (DSM) minden egyes kategóriája megfelel a Big Five egy sajátos profiljának, amelyet gyakran a neuroticizmus magas szintje és az elfogadhatóság alacsony szintje jellemez.

A Big Five tulajdonságok nem teljesen függetlenek egymástól, ami egyes kategóriák értékelésekor egyes értékeléseket részben feleslegessé tesz.
A 2010-es években a Big Five-hoz kapcsolódó tesztet katonai, politikai és pártpolitikai célokra használták, különösen olyan vállalatok, mint az SCL Group a Cambridge Analytica és az Aggregate IQ leányvállalatain keresztül.
Ma ezt a tesztet világszerte számos vállalat és iparág használja és ismeri el.

A "nagy öt

A tesztelés öt fő területe

Nyitottság

Jelzi, hogy az adott személy mennyire nyitott az új dolgokra és tapasztalatokra.

Tudjon meg többet

Extraverzió

Olyan személyiségjegy, amelyet a szocializálódásra és az új ingerek keresésére való erős hajlam jellemez.

Tudjon meg többet

Szakmai felelősségtudat

Gondoskodás a munkában és a szakmában.

Tudjon meg többet

Szociabilitás

A szociabilitás a csapatszellemet, a társas érintkezést és a másokkal való jó kijövés képességét méri.

Tudjon meg többet

Neuroticizmus

A magas neuroticizmus-szintű személy hajlamos negatív érzelmeket érezni.

Tudjon meg többet

A vállalat

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy magas színvonalú szolgáltatást nyújtsunk Önnek, mind a tesztek tartalma, mind a felhasználói élmény tekintetében. Célunk, hogy támogassuk Önt a személyes fejlődésében vagy a felvételi folyamatokban. Kérjük, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, ha bármilyen kérdése van.

Kapcsolatfelvétel

Értékeink

  • Bizalom
  • Megbízhatóság
  • Teljesítmény

Tapasztalataink

  • Több mint 100 000 elvégzett vizsgálat
  • Tanúsított egészségügyi szakemberek támogatása
  • Valamennyi vizsgálat tanúsítása

avatar_femme

Jeanne, 36 éves
"Alapos és teljes körű vizsgálat".
avatar_femme

Nicolas, 27 éves

"Mint ahogyan azt már említettük, gyors és hatékony"

avatar_femme

Jessica, 38 éves
"egy minősített teszt
hu_HUHU