Rólunk
A személyiségek tanulmányozásához
A projekt
A projekt célja, hogy Ön személyiségének pontos elemzését nyújtsa, kiemelve az erősségeit és a fejlesztendő területeket, hogy jobban megértse önmagát és felvilágosultan fejlessze személyiségét. A vállalati toborzás során is használható a jelöltek gyors és hatékony értékelésére.
A teszt öt alapvető pszichológiai alapelvre épül, amelyek meghatározzák az ember személyiségét, és tudományosan validált, ami garantálja a megbízhatóságot és hitelességet.
Tudományosan elismert
A teszt
A pszichológiában a "Big Five" kifejezés egy öt fő vonásból álló személyiségmodellre utal. Ezt a modellt Lewis Goldberg amerikai pszichológus javasolta 1981-ben, majd Costa és McCrae 1987 és 1992 között fejlesztette tovább. Széles körben elismert etalonként tartják számon az elméleti személyiségkutatásban, és világszerte emberek millióinak pszichológiai profiljának elkészítéséhez használták.
A mélyreható elemzések összefüggéseket állapítottak meg a Big Five tesztek és a viselkedés különböző aspektusai között:
Szakmai teljesítmény
A lelkiismeretes teljesítmény a tevékenységi ágazattól és az értékelési kritériumoktól függetlenül társul.
Személyiségzavarok
A Mentális zavarok diagnosztikai és statisztikai kézikönyvének (DSM) minden egyes kategóriája megfelel a Big Five egy sajátos profiljának, amelyet gyakran a neuroticizmus magas szintje és az elfogadhatóság alacsony szintje jellemez.
A Big Five tulajdonságok nem teljesen függetlenek egymástól, ami egyes kategóriák értékelésekor egyes értékeléseket részben feleslegessé tesz.
A 2010-es években a Big Five-hoz kapcsolódó tesztet katonai, politikai és pártpolitikai célokra használták, különösen olyan vállalatok, mint az SCL Group a Cambridge Analytica és az Aggregate IQ leányvállalatain keresztül.
Ma ezt a tesztet világszerte számos vállalat és iparág használja és ismeri el.
A "nagy öt
Nyitottság
Jelzi, hogy az adott személy mennyire nyitott az új dolgokra és tapasztalatokra.
Extraverzió
Olyan személyiségjegy, amelyet a szocializálódásra és az új ingerek keresésére való erős hajlam jellemez.
Szociabilitás
A szociabilitás a csapatszellemet, a társas érintkezést és a másokkal való jó kijövés képességét méri.
Neuroticizmus
A magas neuroticizmus-szintű személy hajlamos negatív érzelmeket érezni.
A vállalat
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy magas színvonalú szolgáltatást nyújtsunk Önnek, mind a tesztek tartalma, mind a felhasználói élmény tekintetében. Célunk, hogy támogassuk Önt a személyes fejlődésében vagy a felvételi folyamatokban. Kérjük, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, ha bármilyen kérdése van.
Értékeink
- Bizalom
- Megbízhatóság
- Teljesítmény
Tapasztalataink
- Több mint 100 000 elvégzett vizsgálat
- Tanúsított egészségügyi szakemberek támogatása
- Valamennyi vizsgálat tanúsítása
"Alapos és teljes körű vizsgálat".
Nicolas, 27 éves
"Mint ahogyan azt már említettük, gyors és hatékony"
"egy minősített teszt