W psychologii termin "Wielka Piątka" odnosi się do modelu osobowości składającego się z pięciu głównych cech. Model ten został zaproponowany przez amerykańskiego psychologa Lewisa Goldberga w 1981 roku i opracowany przez Costę i McCrae w latach 1987-1992. Jest on powszechnie uznawany za punkt odniesienia w teoretycznych badaniach nad osobowością i został wykorzystany do stworzenia profili psychologicznych milionów ludzi na całym świecie.
Dogłębne analizy wykazały powiązania między testami Wielkiej Piątki a różnymi aspektami zachowania:

Sumienność jest powiązana niezależnie od sektora działalności i kryteriów oceny.

Każda kategoria Diagnostycznego i Statystycznego Podręcznika Zaburzeń Psychicznych (DSM) odpowiada określonemu profilowi Wielkiej Piątki, często charakteryzującemu się wysokim poziomem neurotyczności i niskim poziomem ugodowości.

Cechy Wielkiej Piątki nie są całkowicie niezależne od siebie, co sprawia, że niektóre oceny są częściowo zbędne przy ocenie każdej kategorii.
W 2010 roku test związany z Wielką Piątką był wykorzystywany do celów wojskowych, politycznych i partyzanckich, w szczególności przez firmy takie jak SCL Group poprzez jej spółki zależne Cambridge Analytica i Aggregate IQ.
Obecnie test ten jest szeroko stosowany i uznawany przez wiele firm i branż na całym świecie.