Poczucie odpowiedzialności zawodowej

Attention portée par une personne dans l’accomplissement de son travail ou l’exercice de sa profession.

 Auto-efficacité

Un score faible indique que vous ne vous sentez pas efficace et avez l’impression de perdre le contrôle de vos actions.

Un score moyen montre que vous connaissez vos limites et pouvez évaluer assez précisément votre capacité à accomplir une tâche.

Un score élevé signifie que vous avez confiance en vos compétences pour tout gérer avec succès.

 Respect

Le respect reflète votre sens du devoir et de l’obligation.

Un score faible indique que vous trouvez les contrats, les règles et les règlements trop contraignants.

Un score moyen signifie que vous n’avez pas de problème avec les règles et les restrictions.

Un score élevé démontre un fort sens de la moralité et du devoir, ainsi qu’une grande discipline.

 Auto-discipline

L’auto-discipline, aussi appelée motivation, est la capacité à s’engager dans des tâches difficiles ou désagréables jusqu’à leur achèvement.

Un score faible indique une tendance à la procrastination et un faible engagement. Vous avez souvent du mal à terminer les tâches commencées, même si vous en aviez l’intention.

Un score moyen montre que vous gérez bien les tâches, mais vous pouvez parfois vous laisser distraire.

Un score élevé révèle une grande capacité à surmonter vos réticences et à rester concentré sans vous laisser distraire.

 Organisation

Un score faible indique une tendance à être désorganisé et dispersé.

Un score moyen montre que vous êtes organisé sans être trop pointilleux.

Un score élevé révèle une excellente organisation. Vous appréciez les routines, planifiez les choses et faites des listes et des plans.

 Résistance

Un score faible indique que vous vous limitez au strict nécessaire, et les autres peuvent vous percevoir comme paresseux.

Un score moyen montre que vous pouvez être ambitieux quand cela compte.

Un score élevé révèle que vous vous efforcez d’atteindre l’excellence, et vous êtes reconnu pour accomplir des objectifs ambitieux. Vous donnez un sens profond à votre vie, mais un score très élevé peut également signifier que vous êtes trop déterminé, voire obsédé par votre objectif.

 Prudence

La prudence décrit le niveau de réflexion que vous appliquez avant d’agir.

Un score faible signifie que vous agissez (ou exprimez vos pensées) sans réfléchir aux conséquences.

Un score moyen indique que vous prenez un temps raisonnable pour réfléchir avant d’agir, bien que vous puissiez parfois agir impulsivement.

Un score élevé montre que vous prenez beaucoup de temps pour décider et agir.

Wielka piątka

Pięć głównych obszarów testowania

Otwartość umysłu

Wskazuje poziom otwartości danej osoby na nowe rzeczy i doświadczenia.

Dowiedz się więcej

Ekstrawersja

Cecha osobowości charakteryzująca się silną tendencją do nawiązywania kontaktów towarzyskich i poszukiwania nowych bodźców.

Dowiedz się więcej

Poczucie odpowiedzialności zawodowej

Opieka w pracy i zawodzie.

Dowiedz się więcej

Towarzyskość

Towarzyskość mierzy ducha zespołu, interakcje społeczne i zdolność do dobrego dogadywania się z innymi.

Dowiedz się więcej

Neurotyczność

Osoba z wysokim poziomem neurotyzmu ma tendencję do odczuwania negatywnych emocji.

Dowiedz się więcej

pl_PLPL