Em psicologia, o termo "Big Five" refere-se a um modelo de personalidade constituído por cinco traços principais. Este modelo foi proposto pelo psicólogo americano Lewis Goldberg em 1981 e desenvolvido por Costa e McCrae entre 1987 e 1992. É amplamente reconhecido como uma referência na investigação teórica da personalidade e tem sido utilizado para criar os perfis psicológicos de milhões de pessoas em todo o mundo.
Análises aprofundadas estabeleceram ligações entre as medidas dos Cinco Grandes Fatores e vários aspetos do comportamento:

O desempenho consciente está associado independentemente do sector de atividade e dos critérios de avaliação.

Cada categoria do Manual de Diagnóstico e Estatística das Perturbações Mentais (DSM) corresponde a um perfil específico dos Cinco Grandes, frequentemente caracterizado por um elevado nível de neuroticismo e um baixo nível de agradabilidade.

As caraterísticas dos Big Five não são totalmente independentes umas das outras, o que torna algumas avaliações parcialmente redundantes ao avaliar cada categoria.
Na década de 2010, o teste associado aos Big Five foi utilizado para fins militares, políticos e partidários, nomeadamente por empresas como o SCL Group, através das suas filiais Cambridge Analytica e Aggregate IQ.
Atualmente, este teste é amplamente utilizado e reconhecido por muitas empresas e indústrias em todo o mundo.