V psihologiji se izraz "velikih pet" nanaša na model osebnosti, ki ga sestavlja pet glavnih lastnosti. Ta model je leta 1981 predlagal ameriški psiholog Lewis Goldberg, med letoma 1987 in 1992 pa sta ga razvila Costa in McCrae. Model je splošno priznan kot merilo v teoretičnem raziskovanju osebnosti in je bil uporabljen za oblikovanje psiholoških profilov milijonov ljudi po vsem svetu.
S poglobljenimi analizami so bile ugotovljene povezave med testnimi merami Velikih petih in različnimi vidiki vedenja:

Vestno delovanje je povezano ne glede na sektor dejavnosti in merila za ocenjevanje.

Vsaka kategorija Diagnostičnega in statističnega priročnika duševnih motenj (DSM) ustreza določenemu profilu Velikih petih, za katerega je pogosto značilna visoka stopnja nevroticizma in nizka stopnja prijetnosti.

Lastnosti Velikih petih niso popolnoma neodvisne druga od druge, zato so nekatere ocene pri ocenjevanju posameznih kategorij delno nepotrebne.
V letu 2010 so teste, povezane s skupino Big Five, uporabljala v vojaške, politične in strankarske namene, zlasti podjetja, kot sta SCL Group prek svojih hčerinskih družb Cambridge Analytica in Aggregate IQ.
Danes se ta test pogosto uporablja in ga priznavajo številna podjetja in industrije po vsem svetu.