En psychologie, le terme “Big Five” désigne un modèle de personnalité composé de cinq traits principaux. Ce modèle a été proposé par le psychologue américain Lewis Goldberg en 1981 et développé par Costa et McCrae entre 1987 et 1992. Il est largement reconnu comme une référence dans la recherche théorique sur la personnalité et a permis de créer les profils psychologiques de millions de personnes à travers le monde.
Des analyses approfondies ont établi des liens entre les mesures du test Big Five et divers aspects du comportement :

Les performances consciencieuses sont associées indépendamment du secteur d’activité et des critères d’évaluation.

Chaque catégorie du Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) correspond à un profil spécifique du Big Five, souvent caractérisé par un haut niveau de névrosisme et un faible niveau d’agrément.

Les traits du Big Five ne sont pas entièrement indépendants les uns des autres, ce qui rend certaines évaluations partiellement redondantes lorsqu’elles évaluent chaque catégorie.
Dans les années 2010, le test associé au Big Five a été utilisé à des fins militaires, politiques et partisanes, notamment par des entreprises telles que SCL Group à travers ses filiales comme Cambridge Analytica et Aggregate IQ.
Aujourd’hui, ce test est largement utilisé et reconnu par de nombreuses entreprises et industries à travers le monde.